- 企業(yè)
- 供應(yīng)
- 求購
- 資訊
8月24日一大早，萊州市連日的降雨終于停了，推開窗，一股清新的空氣撲面而來。佇立窗前，王永良仔細(xì)打量著他工作和生活了33年的礦區(qū)，不知不覺中，這位山鋼金控總經(jīng)理助理、山東鎂礦礦長濕了眼眶。
一周前的8月17日，山東鎂礦召開全體在職職工大會(huì)，481名職工以99.79%的通過率表決通過了《山東鎂礦職工安置方案(草案)》，進(jìn)入職工安置程序。
8月18日，山東鎂礦區(qū)域合作協(xié)議簽約儀式舉行，2020年10月底前，按照“無人員、無債務(wù)、無資產(chǎn)、無遺留問題”的目標(biāo)，完成山東鎂礦出清工作。
等著，念著，盼著，無數(shù)個(gè)日夜堅(jiān)守，王永良等來了希望，內(nèi)心熾熱的情感如火山噴發(fā)般不可阻擋，“感謝山鋼，感謝金控，感謝每一位同事的堅(jiān)守和付出，讓包括自己在內(nèi)的鎂礦人有了一個(gè)圓滿的結(jié)果，以后的每一天都充滿陽光?！?
風(fēng)雨飄搖
山東鎂礦位于煙臺萊州市西郊，始建于1958年，現(xiàn)有在冊職工481人，生產(chǎn)經(jīng)營以露天礦山開采、鎂質(zhì)耐火原材料、鎂鹽化工、機(jī)械制造四大產(chǎn)業(yè)為主，為當(dāng)?shù)爻鞘薪ㄔO(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，2008年隸屬山鋼集團(tuán)所屬山東耐材集團(tuán)管理。
2013年6月，山東鎂礦因采礦許可證到期無法得到批復(fù)延續(xù)，全線停產(chǎn)，進(jìn)入調(diào)整轉(zhuǎn)型期，留下了一個(gè)“負(fù)債近5億元、756名職工待安置”的沉重包袱。
對于這樣一個(gè)命運(yùn)多舛的企業(yè)，山鋼集團(tuán)從來沒有放棄，從停產(chǎn)一開始就積極尋求復(fù)產(chǎn)復(fù)工的可能性，對接、協(xié)調(diào)、溝通山東省及煙臺市、萊州市相關(guān)單位和部門，在政策引導(dǎo)、項(xiàng)目籌劃等方面想對策、找出路，但最終還是未能如愿。從2016年開始，進(jìn)一步尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展，但成效甚微。
2017年，山鋼集團(tuán)將山東鎂礦列入“僵尸企業(yè)”，著手開展山東鎂礦出清工作。2019年9月，山鋼集團(tuán)將山東鎂礦劃歸山鋼金控管理，以專業(yè)人辦專業(yè)事，出清步伐進(jìn)一步加快。
“從始至終，山鋼金控把山東鎂礦作為家里的一分子對待，時(shí)時(shí)刻刻為它尋找出路，讓風(fēng)雨飄搖的職工處處感受到家的溫暖，這并不是哪一個(gè)企業(yè)都能做到的?！鄙戒摻鹂攸h委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席周慶說。
不離不棄
“注重職工合法權(quán)益保障，建立更高層次、更寬范圍、富有企業(yè)特色的保障體系，讓職工更加幸福安康?！痹?019年1月10日召開的山鋼集團(tuán)一屆一次職代會(huì)上，黨委書記、董事長侯軍深情地說。
在山東鎂礦出清過程中，特別是在《山東鎂礦職工安置方案(草案)》討論會(huì)上，侯軍不止一次強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持以人為本，踐行“為民情懷，職工福祉”，確保維護(hù)職工權(quán)益的各項(xiàng)工作都能落到職工利益的根本點(diǎn)上，全心全意為鎂礦職工謀幸福。
山鋼集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理陶登奎也在不同場合表示，舉全集團(tuán)之力，從人、財(cái)、物上給予大力支持，竭盡全力維護(hù)好鎂礦職工的合法權(quán)益，讓他們切實(shí)體會(huì)到山鋼的深情厚誼。
圍繞《山東鎂礦職工安置方案(草案)》，山鋼集團(tuán)黨委不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，多次召開黨委會(huì)、專題會(huì)，在頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行宏觀把控，從政策上鼎力支持。山鋼集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)意見高度一致，花大力氣確保鎂礦職工利益不受損失。相關(guān)職能部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，特事特辦，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)加班加點(diǎn)對方案審核把關(guān)，對即將召開的職工表決大會(huì)程序給予幫助和指導(dǎo)，確保方案內(nèi)容合理合法合規(guī)，最大限度維護(hù)好職工根本利益。
“山鋼集團(tuán)是鎂礦職工的‘娘家人’‘主心骨’，時(shí)時(shí)處處不離不棄、患難與共，是職責(zé)所在，更是山鋼一家親的具體體現(xiàn)?！鄙戒摷瘓F(tuán)黨委組織部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
山鋼金控接手山東鎂礦以來，當(dāng)月就成立山東鎂礦出清工作專班，由山鋼金控黨委副書記、總經(jīng)理喬立海任組長，開展系統(tǒng)策劃，明確出清工作方案和步驟，一場在山鋼集團(tuán)歷史上意義重大、只能成功不能失敗的“僵尸企業(yè)”出清“大決戰(zhàn)”拉開帷幕。
“壓力很大，工作強(qiáng)度很大，即使在最難的時(shí)候也沒想過放棄，似乎有一種無形的力量推著我往前走。”喬立海表示，把按期出清作為重要政治任務(wù)，把鎂礦職工的利益始終裝在心中，這樣的責(zé)任義無反顧。
今年以來，山鋼金控高效落實(shí)山鋼集團(tuán)決策，在萊州市政府大力支持下，先后系統(tǒng)性解決土地性質(zhì)問題、組織房產(chǎn)轉(zhuǎn)移、注銷稅源登記、完成“三供一業(yè)”移交等多項(xiàng)挑戰(zhàn)性工作。特別是7月份以來，山東鎂礦徹底出清時(shí)間被再次壓縮，10月31日前必須完成。山鋼金控倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，每一個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)間都壓縮到極限，其中通過《山東鎂礦職工安置方案(草案)》是各個(gè)節(jié)點(diǎn)中最復(fù)雜和最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。為確保這個(gè)節(jié)點(diǎn)順利推進(jìn)，山鋼金控黨委第一時(shí)間了解民意民愿，通過組織召開鎂礦領(lǐng)導(dǎo)干部懇談會(huì)、黨員座談會(huì)、職工代表交流會(huì)等形式，把宣傳動(dòng)員工作做到每一名職工的心坎上。
山鋼金控黨委書記、董事長黃振輝表示，“有情有愛、以人為本、依法依規(guī)”等理念體現(xiàn)在山東鎂礦出清的全過程，在法律規(guī)定之內(nèi)為職工提供了最佳的安置條件，真正實(shí)現(xiàn)了員工、企業(yè)、社會(huì)三方共贏，為徹底完成山東鎂礦出清奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在山東鎂礦全體在職職工大會(huì)當(dāng)日，有職工自發(fā)打出“感謝山鋼、感謝金控”的標(biāo)語;會(huì)議期間很多職工現(xiàn)場落淚，很多職工在方案通過那一刻，自發(fā)走向主席臺，向?qū)０喑蓡T鞠躬致謝。
王永良表示，這樣的職工安置方案，感動(dòng)了萊州，更感動(dòng)了鎂礦人，有很多職工會(huì)后打電話告訴他，他們的孩子大學(xué)畢業(yè)后最大的愿望就是去山鋼工作，那一刻他為自己身為一名山鋼人而感到無比驕傲和自豪。
山鋼集團(tuán)的有情有義也感動(dòng)了萊州市永安路街道辦事處人大工作室主任張祥忠，他在參與山東鎂礦出清過程中，深切感受到職工對安置方案總體非常滿意，普遍感謝山鋼集團(tuán)，并以飽滿熱情積極融入萊州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。
堅(jiān)守初心
走進(jìn)山東鎂礦大院，干凈整潔的道路，郁郁蔥蔥的綠樹、草地，排列整齊的車輛，還有職工昂揚(yáng)向上的精神面貌，讓人很難想象，這是一個(gè)已經(jīng)停產(chǎn)7年的企業(yè)。王永良告訴記者：“只要隊(duì)伍人心不散、信念不倒，就一定還有希望?！?
2013年10月，企業(yè)停產(chǎn)4個(gè)月，49歲的王永良出任山東鎂礦礦長。當(dāng)時(shí)企業(yè)在冊職工730人，債務(wù)高懸，復(fù)產(chǎn)遙遙無期，這樣一個(gè)“爛攤子”無人敢接，他的一些親朋好友還嘲笑他傻。
1987年，王永良從鞍山鋼鐵學(xué)院畢業(yè)后就來到山東鎂礦，他干過鉗工，當(dāng)過技術(shù)員、調(diào)度員，后來成長為領(lǐng)導(dǎo)干部?！拔覐男≡谌R州長大，鎂礦培養(yǎng)了我、造就了我，在這種關(guān)鍵時(shí)刻，我不能做逃兵，更要帶領(lǐng)職工過上好日子?！蓖跤懒急硎?。
讓職工過上好日子，這樣的初心陪伴著王永良，更激勵(lì)他在無盡的黑夜中尋找光明。他上任短短一年時(shí)間要回應(yīng)收賬款300余萬元，一部分作為職工工資，一部分維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，對部分閑置車輛、設(shè)備進(jìn)行抵押，充當(dāng)供應(yīng)商貨款，保持企業(yè)穩(wěn)定。但2015年底，山東鎂礦復(fù)產(chǎn)的愿望徹底破滅。
那是王永良人生最低谷的時(shí)候，不知道路在何方，但他不甘心，全國各地跑項(xiàng)目，謀求企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，但囿于交通不便、人口密度不夠、缺乏區(qū)位優(yōu)勢等客觀因素，項(xiàng)目遲遲引不來，更談不上落地。
“我要對得起鎂礦的歷史，對得起山鋼集團(tuán)，更要對得起廣大職工?！蹦菚r(shí)候，王永良本可以去山東耐材工作，社會(huì)上的個(gè)別企業(yè)也拋來了“橄欖枝”，但他依然選擇了堅(jiān)守。
山鋼集團(tuán)沒有袖手旁觀，從2016年開始，積極向省委省政府爭取政策，每月為鎂礦職工籌措維穩(wěn)資金，向省財(cái)政廳爭取到退休職工獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助共計(jì)300余萬元，退休職工還可以一次性辦結(jié)退休手續(xù)。這樣的情意，王永良看在眼里，暖在心里，廣大職工也看到了希望。
王永良驕傲地告訴記者，上任以來，保持了國有資產(chǎn)保值增值，職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定，沒有發(fā)生任何安全事故，總體上維持了企業(yè)生存。
停產(chǎn)后，57歲的山東鎂礦黨群處處長、特耐廠廠長楊澄堂堅(jiān)持了下來，他告訴記者：“在這個(gè)企業(yè)31年，對這里的一草一木都充滿感情，從沒想過要離開它?！?
停產(chǎn)這么多年，每月為職工發(fā)放最低生活保障、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，對礦上傷殘、患病和家庭困難的職工每年給予幫扶，逢年過節(jié)到困難黨員和職工家中走訪慰問。在楊澄堂看來，山鋼集團(tuán)的關(guān)懷就如一盞明燈，照亮了職工前行的路，也讓自己心里倍兒亮堂。
60歲的郝云靈，在山東鎂礦干了35年煤氣司爐工，企業(yè)停產(chǎn)以后他沒有出去找工作，選擇了回家務(wù)農(nóng)。企業(yè)每月發(fā)放最低生活保障、交著養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除了他的后顧之憂，他滿足并感恩。
郝云靈做夢也想不到，自己還能拿到職工安置補(bǔ)償金?！案兄x黨，感謝山鋼，感謝金控，讓自己的后半生更有保障?！焙略旗`流著淚說。
開啟新生活
通過山東鎂礦出清，山鋼金控與萊州市政府簽訂了《土地協(xié)議轉(zhuǎn)讓合作框架協(xié)議》《融資協(xié)議書》《戰(zhàn)略合作意向書》，雙方合作進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性、高質(zhì)量階段。同時(shí)，山鋼金控還在萊州設(shè)立分公司，一方面負(fù)責(zé)山東鎂礦注銷后未盡事宜的承接工作，另一方面在更深層次、更高水平、更大格局上謀劃和推動(dòng)企地合作，拓展新的利潤增長點(diǎn)。
楊澄堂已經(jīng)籌劃好未來的生活，他要用這筆職工安置補(bǔ)償金把家里房子重新裝修一下，好好陪陪已經(jīng)退休在家的妻子，共享天倫之樂。
還有5個(gè)月，郝云靈就正式退休了，他要用職工安置補(bǔ)償金給兒子在萊州市買一套房子，可能的話全家一起搬到萊州市區(qū)生活。
王永良表示，盡管以后山東鎂礦不存在了，只要山鋼需要，他會(huì)繼續(xù)努力奮斗，為山鋼金控和山鋼集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)光和熱。
還有許許多多的鎂礦職工，在山鋼集團(tuán)的關(guān)懷下，正滿懷信心地期待著未來的美好新生活。
評論區(qū)
